{"id":168961,"date":"2025-11-18T14:36:45","date_gmt":"2025-11-18T13:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.change.inc\/?p=168961"},"modified":"2025-11-18T14:36:45","modified_gmt":"2025-11-18T13:36:45","slug":"onderzoek-onder-jongeren-wijst-uit-betrek-ze-actiever-bij-duurzame-initiatieven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.change.inc\/ict\/onderzoek-onder-jongeren-wijst-uit-betrek-ze-actiever-bij-duurzame-initiatieven","title":{"rendered":"Onderzoek onder jongeren wijst uit: betrek ze actiever bij duurzame initiatieven"},"content":{"rendered":"

Een hoopvolle generatie die graag de mouwen wil opstropen om bij te dragen aan een duurzamere wereld, maar die de daarvoor benodigde vaardigheden ontbeert. Of nog ontbeert? Dat laatste zou een betere formulering zijn, want die groene vaardigheden kunnen jongeren natuurlijk nog aanleren. En daarbij kunnen ze alle hulp gebruiken, benadrukt Pieter van den Herik, Sustainable business developer bij Capgemini.<\/p>\n

Het Capgemini Research Institute deed dit jaar uitgebreid onderzoek onder 5.100 jongeren wereldwijd naar hun perspectieven met betrekking tot klimaatverandering en hun interesse in groene vaardigheden en groene banen. Dat toont aan dat minder dan de helft van de jongeren wereldwijd (44 procent) gelooft over de nodige groene vaardigheden te beschikken om succesvol te zijn in de huidige arbeidsmarkt. Tegelijk is een meerderheid (71 procent) ervan overtuigd dat ze een sterke stem moeten hebben in het milieubeleid en de milieuwetgeving.<\/p>\n

Vaardigheden ontwikkelen<\/h2>\n

\u2018Het zou goed zijn als overheden en bedrijven jongeren actiever bij hun duurzaamheidsinitiatieven betrekken\u2019, meent Van den Herik. \u2018Door jongeren mee te laten praten. Door ze inspraak te geven bij het ontwikkelen van duurzaamheidsstrategie\u00ebn. Door ze in staat te stellen om de vaardigheden te ontwikkelen die belangrijk zijn om de wereld duurzamer te maken. Door bij dat alles goede begeleiding te regelen. En vooral door jongeren aan te moedigen om zelf duurzaamheidsinitiatieven te starten en ze daarbij te ondersteunen.\u2019<\/p>\n

Hoe geef je daar als bedrijf of overheidsorganisatie concreet invulling aan? Van den Herik: \u2018Er zijn wereldwijd best al mooie voorbeelden van hoe je zoiets kunt aanpakken. En ook als Capgemini hebben we inmiddels de nodige ervaring op dat vlak. Zo hebben we vorig jaar, samen met TNS India Foundation, de Green Skills Academy opgericht. Dat programma richt zich op financieel minderbedeelde studenten en biedt ze de mogelijkheid om technische vaardigheden te ontwikkelen die ze vervolgens in de groene sector kunnen inzetten.\u2019<\/p>\n

Het belang van soft skills<\/h2>\n

\u2018Hoewel de inzet van technologie cruciaal is om het klimaatprobleem aan te pakken, is daar ook heel nadrukkelijk sociale innovatie voor nodig\u2019, vervolgt hij. \u201cDaar zijn soft skills voor nodig. En het goede nieuws is toch wel dat jongeren wat betreft die vaardigheden meer vertrouwen hebben in zichzelf. Dat zie ik in Nederland ook bij clubs als De Jonge Klimaatbeweging. Zij worden best vaak door de overheid en het bedrijfsleven uitgenodigd om mee te praten over ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op het klimaat.\u2019<\/p>\n

Zingeving ervaren<\/h2>\n

Er schuilt ook een risico in het benoemen van dit soort voorbeelden. Het gaat immers om initiatieven van koplopers. En door die in de spotlights te zetten, zie je misschien niet dat er nog veel plekken zijn waar jongeren zich niet gezien en gehoord voelen. Hoewel steeds meer bedrijven en organisaties ervoor kiezen om duurzaamheid onderdeel te maken van hun strategie, lukt het ze lang niet altijd om jongeren bij die plannen te betrekken.<\/p>\n

\u2018Een gemiste kans\u201d, vindt Van den Herik. \u2018Want die plannen zijn juist relevant voor jongeren. Dus hoe eerder je ze daarbij een rol geeft, hoe beter. Voordeel daarvan is dat jongeren daardoor in hun werk ook meer zingeving ervaren, wat tot meer werkgeluk leidt en waardoor ze ook langer bij een werkgever zullen blijven.\u2019<\/p>\n

Aantrekkelijk innovatief<\/h2>\n

\u2018Wat ook helpt, is dat duurzaamheid onlosmakelijk verbonden is met innovatie\u2019, vervolgt hij. \u201cEn innovatieve bedrijven en organisaties zijn al snel aantrekkelijker voor jongeren. In deze tijd van arbeidsmarktkrapte kan dat echt het verschil maken.\u2019<\/p>\n

Een belangrijke vraag bij dit alles: is er onder jongeren wel genoeg animo om in een groene baan aan de slag te gaan? Ook die vraag komt in het onderzoek van Capgemini en UNICEF voorbij. En bij meer dan de helft van de jongeren (53 procent) is het antwoord heel duidelijk een \u2018ja\u2019. \u2018Zowel overheden, bedrijven als onderwijsinstellingen moeten daar iets mee\u2019, geeft Van den Herik aan. \u2018Het mooiste zou zijn als jongeren actief mee kunnen denken over groene onderwijsmodules en carri\u00e8repaden. Zij kunnen zelf immers het beste aangeven waar ze het meest behoefte aan hebben.\u2019<\/p>\n

Interessante nieuwe kansen<\/h2>\n

\u2018En waarom als bedrijf niet een vijfjarig ontwikkelingstraject starten waarbij jonge werknemers veel vrijheid krijgen om invulling te geven aan hun duurzame ambities?\u2019, vraagt hij zich hardop af. \u2018Dat kan tot interessante nieuwe kansen leiden, zowel maatschappelijk als economisch. Want ja, dat kan: op een duurzame manier tot economische groei komen.\u2019<\/p>\n

Van den Herik: \u2018Dat is niet alleen mijn persoonlijke overtuiging, maar iets wat in steeds meer onderzoeken naar voren komt. Die transitie is momenteel al volop aan de gang. Duurzaamheid is niet \u2018nice to have\u2019 maar een strategisch thema voor bedrijven. Hoog tijd dus om jongeren daar actiever bij te betrekken. Zij zijn een onmisbare schakel om tot de gewenste veranderingen te komen. En als je goed naar de uitkomsten van het rapport kijkt, zie je tussen de regels door heel duidelijk hun oproep: werk met ons samen!\u2019<\/p>\n

Lees hier<\/a> het onderzoek.<\/p>\n

Lees ook:<\/h2>\n